招聘现场直击

法眼评说

中国网2月16日报道，节后各地频发用工荒。许多企业纷纷直奔劳务输出地参与各种劳务洽谈会。
作为河北省的劳务输出大县，涞水于2月14日举行了大型的劳务洽谈会。

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2月14日，涞水县春季劳务洽谈招聘会提供就业岗位20000余个，初步达成就业意向超过5000人。

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招聘会吸引京、津等地121家用工单位参加招聘，涉及能源、建筑、电子电器、棉纺、维修、超市酒店等50多个行业。
图为招聘会现场，一名年轻姑娘正在向用工单位咨询相关内容。

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调查显示，求职者对工资的期待值越来越高，据一项统计显示，88.5%求职者期望的薪酬要求是2000元/月以上，换言之，1500元/月以下的岗位难再有吸引力。
图为一群年轻姑娘结伴走入招聘会现场。

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受国内外经济新形势、务工群体产生新诉求等多重影响，今年“用工荒”呈现员工、区域、产业“三碰头”现象。同时，2012年就业形势依然严峻，招工难现象也同时存在，人社部发言人尹成基此前就曾表示，就业难和招工难并存现象将趋于常态化。

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据了解，今年招聘会求职人数减少及达成就业意向比例下降，除了求职渠道多元化以外，担心薪资水平较低也是很多求职者所考虑的重要原因。此外，对于高校毕业生来说，许多人的求职方向也有了调整，开始向二、三线城市分流。
图为几名年轻人驻足在一家企业的宣传展板前。

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记者发现，技能岗位的薪水相对较高，不乏月薪达到七千元以上的职位，但这些岗位均要求应聘者具备一定的技能等级。
图为一名求职者正在与家人反复商量求职意向。

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用工荒也直接影响了一些国际知名企业的正常运转，一些企业不得不放下架子，屈尊参与到招聘会中来。
图为招聘会现场，一名求职者与某国际知名企业签下了用工意向。

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据调查，尽管多数企业主动提高了薪酬标准，且平均涨幅都在10%至15%左右，但是技术人才资源短缺现象比较严重，仍有近1/3的企业招不到所需人才，尤其是制造业、批发零售业、餐饮业、家政等行业，招用职工人数较多，用人缺口比较大。
图为招聘会现场，一名用工企业的负责人茫然地看着眼前的招聘人群。

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至于平时就很紧俏的月嫂，也因为大量“龙宝宝”的相继出生，其月薪更是直线上升。
图为一名带着小孩的妇女也来到招聘会现场咨询。